ডা. মনসুখ মান্দভিয়া ২০২৬ সালের শ্রমিক সম্পর্ক ও শ্রম এবং পুরস্কার বিষয়ক জাতীয় সম্মেলনে বক্তব্য রাখেন

সোমবার, ২৮ সেপ্টেম্বর ২০২৬-এ, দেশের প্রাথমিক শ্রম এবং শিল্প নীতি নির্ধারকদের মধ্যে একটি গুরুত্বপূর্ণ মঞ্চ তৈরি হয়েছিল যখন ডা. মনসুখ মণ্ডভিয়া 'শিল্প সম্পর্ক এবং শ্রম ও পুরস্কার ২০২৬' শিরোনামে আয়োজিত জাতীয় সম্মেলনে বক্তব্য দেন। এই সম্মেলনের মূল উদ্দেশ্য ছিল বর্তমান বিশ্ব অর্থনীতির প্রেক্ষাপটে ভারতের শিল্প খাতে শ্রমিক এবং ব্যবস্থাপনার মধ্যে সম্পর্ক শক্তিশালী করার নতুন পদ্ধতি নিয়ে আলোচনা করা। ডা. মণ্ডভিয়া তাঁর উদ্বোধনী বক্তৃতায় আধুনিক শিল্প উন্নয়নের জন্য স্থিতিশীলতা এবং সহযোগিতার পরিবেশ অত্যন্ত জরুরি বলে জোর দিয়েছেন।

সম্মেলনের সময়, ডা. মণ্ডভিয়া ইউনিয়ন-ব্যবস্থাপনা সম্পর্ককে 'পুরস্কার' হিসেবে দেখার ধারণাটির ওপর আলো পড়েছেন। তাঁর যুক্তি ছিল যে, যখন শ্রমিক এবং ব্যবস্থাপনা উভয় পক্ষই পারস্পরিক আস্থা এবং সহযোগিতার মাধ্যমে কাজ করে, তখন উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির পাশাপাশি কর্মীদের কল্যাণমূলক অবস্থারও উন্নতি হয়, যা উভয় পক্ষের জন্য একটি 'পুরস্কার' হিসেবে পরিণত হয়। তিনি উল্লেখ করেছেন যে, গত কয়েক বছরে শিল্প খাতে হওয়া পরিবর্তনগুলো শ্রমিক কল্যাণকে আরও অগ্রাধিকার দেওয়ার প্রয়োজনীয়তা বাড়িয়ে দিয়েছে।

জাতীয় পর্যায়ে এই সম্মেলনে দেশের বিভিন্ন প্রান্ত থেকে আগত শ্রম নেতারা, শিল্পপতি, শিক্ষাবিদ এবং নীতি বিভাগের সিনিয়র কর্মকর্তারা অংশ নেন। আলোচনার সময় একাধিক বিশেষজ্ঞ এই প্রশ্ন তুলেছেন যে, প্রযুক্তিগত পরিবর্তন এবং স্বয়ংক্রিয়তার (অটোমেশন) যুগে শ্রমিকদের অধিকারের সুরক্ষা নিশ্চিত করা কীভাবে সম্ভব। ডা. মণ্ডভিয়া সরকারের পক্ষ থেকে করা উদ্যোগগুলোর উল্লেখ করে বলেছেন যে, নতুন নীতিগুলির লক্ষ্য কেবল নিয়ম তৈরি করা নয়, বরং এমন একটি ভিত্তিগত কাঠামো তৈরি করা যাতে বিদ্যমান বিরোধগুলো ন্যূনতম করা যায় এবং আলোচনার মাধ্যমে সমাধান বের করা যায়।